Fügen Sie eine Stellenanzeige ein und sehen Sie sofort die häufigsten Keywords.
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1. Stellenbeschreibung kopieren: Finden Sie die Stellenanzeige, auf die Sie sich bewerben möchten, und kopieren Sie den gesamten Text, einschließlich der Abschnitte Anforderungen und Verantwortlichkeiten.
2. Einfügen und Extrahieren: Fügen Sie den Text in das obige Feld ein und klicken Sie auf „Fähigkeiten extrahieren“. Unsere Engine scannt den Text sofort und kategorisiert die wichtigsten technischen Fähigkeiten, Tools und Soft Skills.
3. Lebenslauf anpassen: Verwenden Sie die extrahierten Keywords, um Ihren Lebenslauf zu optimieren. Wenn Sie über diese Fähigkeiten verfügen, stellen Sie sicher, dass sie ausdrücklich in Ihren Lebenslauf-Punkten genannt werden, um ATS (Applicant Tracking Systems) zu bestehen.
Über 75 % der Lebensläufe werden von ATS-Software abgelehnt, bevor ein Mensch sie jemals sieht. Diese Systeme scannen Ihren Lebenslauf nach bestimmten Keywords ab, die zur Stellenbeschreibung passen. Wenn Ihrem Lebenslauf die richtigen Keywords fehlen – wie bestimmte Programmiersprachen, Tools oder Methoden –, wird er unabhängig von Ihren tatsächlichen Qualifikationen automatisch herausgefiltert.
Die Verwendung eines Job Description Keyword Extractors hilft Ihnen, das Spielfeld zu egalisieren. Wenn Sie genau wissen, nach welchen Fähigkeiten der Arbeitgeber sucht, können Sie Ihren Lebenslauf so anpassen, dass er Ihre relevanten Erfahrungen hervorhebt, und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch deutlich erhöhen.
Ja, die Nutzung dieses Tools ist zu 100 % kostenlos. Für das Extrahieren von Keywords aus Ihren Stellenbeschreibungen ist keine Anmeldung oder Kreditkarte erforderlich.
Wir verwenden eine kuratierte Datenbank mit Hunderten von technischen Fähigkeiten, Software-Tools und beruflichen Kompetenzen. Der Algorithmus scannt die Stellenbeschreibung, identifiziert diese Begriffe und bewertet sie basierend auf der Häufigkeit und ihrem Ort im Text (z. B. Anforderungen vs. Nice-to-have).
Nehmen Sie nur die Fähigkeiten auf, die Sie tatsächlich besitzen. „Keyword-Stuffing“ (Hinzufügen von Fähigkeiten, die Sie nicht haben, nur um das ATS auszutricksen) kann nach hinten losgehen, wenn ein Recruiter es bemerkt. Konzentrieren Sie sich auf die „Key Requirements“ (Hauptanforderungen) und stellen Sie sicher, dass sie natürlich in Ihren Erfahrungsbereich integriert sind.